Plano de saúde (72%), vale alimentação ou refeição (69%), seguro de vida (56%) e plano odontológico (53%) já se consolidaram como padrão de mercado na remuneração de executivos no Brasil, segundo o Report de Remuneração Diretoria Executiva 2026 da Evermonte Executive & Board Search.
O levantamento mostra que a diferenciação está migrando para benefícios estratégicos de segunda camada, como mobilidade (42%), carro ou car allowance (37%) e iniciativas de bem-estar e saúde mental (32%). Já instrumentos de longo prazo e proteção executiva seguem pouco presentes, com previdência privada em 23% dos pacotes e seguro D&O em 15%. Iniciativas de desenvolvimento também são limitadas, com educação executiva nacional em 15% e internacional em apenas 6%.