A formação de lideranças internas e o fortalecimento das políticas de diversidade têm acompanhado a expansão da RD Saúde, grupo responsável pelas redes Raia e Drogasil. Dados divulgados pela companhia mostram que as mulheres já representam 63,3% dos cargos de chefia da operação.
Na liderança operacional, a presença feminina chega a 67,6%, enquanto nos cargos de liderança média elas ocupam 46,6% das posições. Os números refletem a estratégia da empresa de ampliar a representatividade em diferentes níveis da gestão.
O avanço também foi registrado na participação de profissionais negros em cargos de liderança. Ao final de 2025, eles passaram a representar 50,5% das posições de gestão da companhia, um crescimento de 2,5 pontos percentuais em relação ao ano anterior.
Segundo Giuliana Ortega, diretora de sustentabilidade da RD Saúde, a evolução dos indicadores demonstra o esforço contínuo da empresa para construir uma liderança mais diversa e alinhada à realidade de seus colaboradores e clientes. “Os números mostram que estamos avançando de forma consistente na ampliação da presença de mulheres e pessoas negras em posições de liderança. Esse movimento é fundamental porque traz diferentes perspectivas para a gestão, fortalece a tomada de decisão e contribui para uma cultura organizacional mais inclusiva e conectada à realidade da nossa operação”, afirma a executiva.
Para a companhia, o fortalecimento da diversidade nas posições de liderança faz parte de uma estratégia mais ampla de desenvolvimento de talentos, com foco na promoção de oportunidades de crescimento profissional e na construção de um ambiente corporativo mais representativo.