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A rápida evolução da inteligência artificial tem superado a capacidade de adaptação das organizações e já impacta diretamente o papel das lideranças, exigindo mudanças na gestão de talentos, avaliação de equipes e planejamento estratégico. A análise é de Harpreet Khurana, diretor de Tecnologia e Dados da Russell Reynolds Associates, que esteve no Brasil para encontros com empresários. Segundo dados da consultoria, 91% dos líderes de recursos humanos avaliam que suas estratégias precisarão mudar diante da IA. Entre diretores financeiros, 79% já deram algum passo na adoção da tecnologia, mas apenas 34% se dizem preparados para implementá-la.